브리핑/효과적인 개입

브리핑

개인 브리핑/효과적인 개입
브리핑 하는 동안 선수의 장점과 개선해야 할 부분을 간략하게 나열합니다.
공연 통계 또는 비디오 클립에 액세스할 수 있다면 훌륭한 도구입니다.
핵심 강점, 개선할 영역, 다른 강점을 차례로 제시하는 피드백을 샌드위치하십시오.
이 구조는 연주자에게 좋은 점이 있고 개선해야 할 부분이 있다는 것을 플레이어에게 안심시켜줍니다.
결정적으로 모든 상호 작용을 긍정적으로 끝내십시오!

장벽 이해
플레이어가 목표를 달성하는 데 방해가 될 수 있는 요소를 이해하면 이를 효과적으로 제거할 수 있습니다. 예를 들어, 저녁에 훈련하러 가는 것은 교통 수단이 부족하여 문제가 될 수 있습니다. 교통편을 제공하면 문제와 관련된 불안이 제거되고 지속적인 개선 목표에 집중할 수 있는 더 많은 시간이 생깁니다.

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인간
성공적인 고성능 문화와 환경은 효과적인 협상 기술과 인간의 필요에 대한 이해를 기반으로 합니다. 모든 플레이어는 최고 수준의 브랜드가 되었습니다. 미래의 플레이어는 유한 회사를 관리하는 것과 같으며 개인의 요구 사항을 이해하는 것이 중요합니다.

기술과 재정적 자유는 사회에서 생각의 독립성을 가져오고 팀에 있는 각 사람의 인간적 요소를 이해하는 것은 (그들의 잠재력과 ‘재능’을 극대화하기 위해) 가장 중요할 것입니다. 팀 목표와 목표는 중심이 되어야 하지만 각 플레이어의 개인적인 의제와 연결되어야 합니다.

선수들에 프로필과 브리핑

성능 프로필
선수 성과 프로필은 각 포지션에서 성공하는 데 필요한 특정 특성을 측정, 관리 및 모니터링하는 도구입니다. 성과 개발 및 개선을 촉진하기 위한 협업 방법입니다.

프로필을 사용하여 각 범주의 성과 목표를 작성 및 기록하고 시간 경과에 따른 진행 상황을 추적할 수 있습니다. 아래에 샘플 빈 프로필이 있습니다.

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예를 들어 “감정적” 범주에서 코치와 선수는 다음과 같은 선수 구성요소를 평가할 수 있습니다.

  • 압박 속에서도 침착함을 유지하는 능력.
  • 스스로에게 동기를 부여하는 에너지.
  • 갈등 속에서 침착함을 유지한다.

평가할 때:

  1. 코치들은 선수들에게 “당신은 지금 0과 10 사이 어디에 있다고 생각합니까?”라고 묻습니다.
  2. 그런 다음 코치는 선수에 대한 자신의 평가를 제공합니다.
  3. 양 당사자는 점수/관점의 차이를 검토합니다.
  4. 양측은 인식에 차이가 있는 이유를 해결하려고 노력합니다.
  5. 그런 다음 코치와 선수는 점수를 계산하고 이 상황에서 이 선수의 점수를 향상시키기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아봅니다.
    0에서 10 사이의 현재 점수가 프로필 휠에 표시됩니다(0 = 낮은 등급, 10 = 높은 등급, 10은 가장 바깥쪽 링).